Para dar respuesta al interrogante ¿Por qué la capacitación es clave en tu proceso de selección?, es necesario que primero comprendamos el origen de la palabra “empresa”.
En el mundo empresarial moderno, este término ha perdido parte de su esencia original. Proveniente del latín *in prehendo*, que significa “emprender” o “llevar a cabo una gran aventura”, el término evocaba la idea de un grupo unido que se embarca en una misión desafiante, llena de incertidumbre, pero también de oportunidades. Hoy, sin embargo, la empresa se ha reducido a un concepto frío, asociado principalmente con negocios, ganancias y transacciones. Pero si miramos más allá, recordamos que una empresa es, en esencia, una travesía que requiere no sólo habilidades, sino también carácter, lealtad y compromiso por parte de sus miembros.
En esta gran aventura, no todos los que se unen a la causa están dispuestos a enfrentar las adversidades. Aquí es donde surge la necesidad de elegir cuidadosamente a quienes formarán parte de la empresa.
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La diferencia entre estrellas individuales y jugadores de equipo
En el mundo del deporte, no todos los atletas aportan el mismo valor a un equipo. Las estrellas individuales buscan destacar por sí mismos, priorizando sus logros personales sobre los del equipo. Su compromiso con el grupo es limitado y, cuando las cosas se complican, suelen buscar oportunidades en otros lugares donde puedan brillar por su cuenta. Los jugadores de equipo, por el contrario, están comprometidos con el éxito colectivo. Su lealtad no se mide en reconocimiento personal, sino en su capacidad para colaborar, sacrificarse y trabajar en pro de un objetivo común.
En el contexto empresarial, las estrellas individuales son aquellos que ven el trabajo como una plataforma para su crecimiento personal: un ascenso, un bono o un reconocimiento individual. No están dispuestos a sacrificarse por el equipo ni a enfrentar las tormentas que toda empresa, tarde o temprano, debe sortear. Los jugadores de equipo, en cambio, son aquellos que se levantan cuando todo parece perdido, que innovan en momentos de crisis y que defienden la misión de la empresa como si fuera propia.
Un ejemplo claro de esto lo vemos en empresas como Patagonia, donde el compromiso con la sostenibilidad y el propósito compartido ha creado una cultura organizacional sólida. Sus empleados no solo trabajan por un salario, sino porque creen en la misión de la empresa: proteger el medio ambiente. Este sentido de propósito compartido es lo que los convierte en jugadores de equipo dispuestos a dar lo mejor de sí mismos.
El entrenamiento: donde se revela el carácter
En el deporte, los entrenadores no eligen a sus jugadores basándose únicamente en su talento natural o en sus estadísticas. Los someten a entrenamientos rigurosos, no solo para perfeccionar sus habilidades, sino para observar su carácter. ¿Son capaces de mantener la calma bajo presión? ¿Son leales a sus compañeros? ¿Están dispuestos a sacrificarse por el bien del equipo?
En la actualidad, el mundo de los negocios es cada día más parecido al del deporte de alto rendimiento, con un mercado cada vez más competitivo y en constante evolución. Esto exige que nuestros trabajadores cuenten con un carácter de jugadores de equipo: con alto sentido de responsabilidad, colaboración y capacidad para adaptarse a los constantes cambios.
Por este motivo, en Edutin Academy hemos desarrollado un nuevo enfoque para la selección de talento, inspirado en la preparación previa a una temporada deportiva. Al igual que en el deporte, proponemos exponer a los candidatos a un entrenamiento antes de su contratación, permitiendo así evaluar su compromiso con el aprendizaje, su disposición para colaborar y, por supuesto, su capacidad para aplicar eficazmente sus nuevos conocimientos.
Una nueva forma de seleccionar a los mejores talentos
Tranquilo, no entres en pánico. Sabemos que en muchos países, las regulaciones laborales establecen que la capacitación previa solo puede realizarse después de la firma de un contrato, lo que limita a las empresas en su proceso de selección. Además, los costos asociados a entrenar a un candidato que podría no quedarse en la organización representan un riesgo financiero.
Y es por esta razón que Edutin Academy se convierte en tu aliado estratégico actuando como un tercero, ofreciéndote una amplia variedad de cursos en línea con proyectos prácticos, en los cuales podrás invitar a tus candidatos más prometedores a capacitarse como un paso previo en el proceso de selección. A través de informes detallados, evaluar su nivel de compromiso, su disposición para colaborar y su capacidad de aplicar nuevos conocimientos en situaciones reales.
En Edutin Academy, creemos que este enfoque no solo optimiza la selección de talento, sino que también fortalece la cultura organizacional. Al identificar los profesiones más apasionadas por el aprendizaje, las empresas construyen equipos sólidos, comprometidos y preparados para enfrentar cualquier desafío.
Un estudio realizado por LinkedIn en su informe Workplace Learning Report (2023) respalda esta idea. Según el informe, el 94% de los empleados afirmaría que permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional. Además, las empresas que priorizan la capacitación y el desarrollo de sus empleados experimentan un aumento del 24% en la productividad y un 30% más de probabilidades de retener a su talento clave.
Conclusión: capacitación en el proceso de selección
En Edutin Academy, consideramos que el futuro de toda empresa depende de su capacidad para seleccionar a los miembros que le ayudarán a obtener y sostener una buena posición en el mercado, teniendo siempre en cuenta que no se trata solo de habilidades técnicas, sino de carácter, actitud y compromiso. Estos factores son clave para adaptarse a los constantes cambios y responder eficazmente a los desafíos y crisis que toda organización enfrenta.
¿Estás listo para unirte a esta revolución y transformar la forma en que seleccionas a tu talento? En Edutin Academy, te acompañamos en este viaje. Juntos, podemos construir empresas que no solo sobrevivan a las adversidades, sino que salgan fortalecidas, lideradas por jugadores de equipo dispuestos a llevar la misión hasta el final. Porque, al fin y al cabo, una empresa es una gran aventura, y toda gran aventura necesita héroes.
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